奇瑞回应“345”策略

8月7日，据第一财经报道，奇瑞集团新闻发言人金弋波对于近期网络流传的奇瑞“345”策略进行回应。他表示，面对当前的竞争态势，奇瑞是要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术，要提高加班效率，坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。要把员工当成家人一样看待，要对他们的健康幸福负责。金弋波最后提到：奇瑞从‘小草房’起步27年来，每个月15号固定发放工资，27年从未延迟过一次，即使在资金链最紧张的时期，公司借钱也要保证员工工资按时发放；在市场环境、经济环境不好的时候，奇瑞从未有过批量裁员；还有就是薪水，近10年里，奇瑞有8年都普调了员工薪资，最低涨幅也要保障员工生活水平不随物价上涨而降低，只有2019年增资扩股资金链紧张和2020年疫情导致的经营困难，才没有给员工涨薪。当前奇瑞已经成为汽车行业增速最快的企业之一，短期内一而再、再而三遭遇过度关注，引起负面影响，这或许也是奇瑞快速成长过程中不可避免的‘一课’。8月5日，一份奇瑞控股集团2024年7月份经管会会议精神的文件截图在网络流传，不过真实性尚未得到品牌方回应。据截图显示，7月12日奇瑞控股集团公司经营管理委员会召开7月份会议。会议提到，要坚持提高人员效率，人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中，特别要围绕人员“345”的策略，研究人员效率、工作质量和工作能力提升。网络流传文件称，提高人效不可理解为简简单单的加减法，在真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资的同时，也要加强员工关怀服务，对他们的健康幸福负责。文件要求奇瑞人事部门要深刻复盘，提高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。首次！特斯拉进入政府采购目录曝大众与小鹏合作重大升级，前所未有！沙特土豪收购吉利汽车合资公司股份某新势力车突发严重事故！某车企被曝“强制”加班！小米SU7上高三考题了！这题你会吗突发！华为25亿出售问界相关资产五菱“擦边”视频疯传，官方回应！